雇主品牌

對於公司來說,雇主品牌的建立是否成功,就在於它能否吸引到大量積極且富有才華的求職者,並且可以從中選出最適合的員工。為了達到這個目標,必須讓潛在的求職者充分了解公司,並且對公司留下良好的印象,尤其是當公司扮演的是雇主的角色時。求職者們會想知道他們與公司之間彼此的期望是什麼?從工作中他們可以獲得什麼?只有這樣,他們才會考慮接受公司的僱用。在公司外部,雇主品牌就是這樣關乎公司作為雇主的聲譽以及他人對公司的認知;而在公司內部,員工敬業度則被視為保持員工長久忠誠與熱情的關鍵。

我們的能力

如果把品牌比作公司實現經營目標的工具箱,那雇主品牌就是最適合用來吸引並留住員工的工具,這些員工竭盡全力地實現著公司的經營目標,認同並分享著公司的企業文化與價值觀。而這些都需要把公司與競爭對手的形像明確地區分開來,建立一個獨特且富有吸引力的雇主品牌,能夠讓公司在人才爭奪中更佔優勢。

我們能幫助公司建立令人印象深刻同時又可以靈活運用的雇主品牌,在廣泛且多元的人才市場中準確地觸及招聘的目標對象。在雇主品牌中,我們特別強調主品牌中最有可能對員工與其工作表現產生影響的方面,這樣的做法產生的影響是相互的:雇主品牌來自於主品牌,也正因為如此,它也有助於建立更為正面的主品牌形象。

BKW – 雇主品牌建立

隨著能源市場逐步放鬆管制,BKW正在將自己從傳統的壟斷型電力公司轉變成為領先的能源解決方案供應商。為了實現這種的改變,公司需要找到合適並且有雄心的員工——因此它需要一個有吸引力的雇主品牌來接觸該領域的專業人士。公司在對員工的承諾中概括了品牌的本質——“與我們一起塑造能源的未來”,我們從中直接提煉出品牌的承諾——“掌握能源的未來”。這意味著現在或是將來BKW的員工,都會與其團隊一同協力實現目標,與公司共同創造未來。潛在求職者將會在招聘網站中看到對於這份工作詳細且充滿吸引力的說明視頻。

在設計與我們的核心訊息上,我們已有效確實的定位自己為一個具吸引力的雇主。我們的應徵者人數已超過預期。

Sonja Michel, 人力資源和公關專家, BKW 集團