雇主品牌

对于公司来说,雇主品牌的建立是否成功,就在于它能否吸引到大量积极且富有才华的求职者,并且可以从中选出最适合的员工。为了达到这个目标,必须让潜在的求职者充分了解公司,并且对公司留下良好的印象,尤其是当公司扮演的是雇主的角色时。求职者们会想知道他们与公司之间彼此的期望是什么?从工作中他们可以获得什么?只有这样,他们才会考虑接受公司的雇用。在公司外部,雇主品牌就是这样关乎公司作为雇主的声誉以及他人对公司的认知;而在公司内部,员工敬业度则被视为保持员工长久忠诚与热情的关键。

 

我们的能力

如果把品牌比作公司实现经营目标的工具箱,那雇主品牌就是最适合用来吸引并留住员工的工具,这些员工竭尽全力地实现着公司的经营目标,认同并分享着公司的企业文化与价值观。而这些都需要把公司与竞争对手的形象明确地区分开来,建立一个独特且富有吸引力的雇主品牌,能够让公司在人才争夺中更占优势。

我们能帮助公司建立令人印象深刻同时又可以灵活运用的雇主品牌,在广泛且多元的人才市场中准确地触及招聘的目标对象。在雇主品牌中,我们特别强调主品牌中最有可能对员工与其工作表现产生影响的方面,这样的做法产生的影响是相互的:雇主品牌来自于主品牌,也正因为如此,它也有助于建立更为正面的主品牌形象。

BKW – 雇主品牌建立

随着能源市场逐步放松管制,BKW正在将自己从传统的垄断型电力公司转变成为领先的能源解决方案供应商。为了实现这种的改变,公司需要找到合适并且有雄心的员工——因此它需要一个有吸引力的雇主品牌来接触该领域的专业人士。公司在对员工的承诺中概括了品牌的本质——“与我们一起塑造能源的未来”,我们从中直接提炼出品牌的承诺——“掌握能源的未来”。 这意味着现在或是将来BKW的员工,都会与其团队一同协力实现目标,与公司共同创造未来。潜在求职者将会在招聘网站中看到对于这份工作详细且充满吸引力的说明视频。

在设计与我们的核心讯息上,我们已有效确实的定位自己为一个具吸引力的雇主。我们的应征者人数已超过预期。

Sonja Michel, 人力资源和公关专家, BKW 集团